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それぞれの、ワーク・ライフ・バランス＜男性育休＞vol.2

公開日：2023年4月3日更新日：2025年4月21日

こんにちは、広報課です。

2022年4月1日より、妊娠・出産の申出をした従業員に対して、育児休業等の制度周知と育児休業の取得意向確認が義務付けられました。

男性社員が、配偶者の妊娠・出産の申出をした場合も、同様です。

また、2022年10月からは、原則分割ができなかった育休を、2回に分けて取得することができるほか、男性の育休については「産後パパ育休」という制度が新設されました。

西鉄の２０２２年４月～７月末までの取得意向状況については、なんと男性５割が「取得したい」と回答。

今回は、育児休業を夫婦で分割して取得した自動車事業本部業務部の向井愛海さんにお話しを伺いました。

今回お話くださる方

向井愛海 (なるみ)さん

自動車事業本部業務部業務担当2018年入社。
運行ダイヤの作成や自治体との調整などの業務を経て、入社4年目からバス部門の人事・労務関係および新型コロナウイルス対策などに従事。

パートナーは同期入社の広報・CS推進部　向井　采夏（あやか）さん。
２０２２年６月に第一子を出産。
采夏さんが出産後から１２月まで、愛海さんが11月～翌３月まで育児休業を取得しています。

2人で育休を分割して取得することを決めた理由

「同じフルタイムで働いていたので、どちらかだけに育児を押し付けることはしたくないということに加えて、夫婦がどちらも育児に深く関わり、子どもと触れ合うことにより、今しか見られない子どもの成長見たいというのが理由です。

また、付随的ではありますが、分割して取得することによって、育休手当が減額させられる半年を超えないというメリットもありました（笑）

職場復帰のタイミングなども考慮して取得時期を２人で決めました。」

育休の取得時期など出産・育児に関することはもちろん、お互いのキャリアプランや働き方についても考えを共有し、どうするか話し合ったそうです。

育休取得にあたり不安だったことや困ったこと

「育休を取得することに関しては、職場の理解があったので、取得することに関しては不安や困ったことはありませんでした。どちらかというと1人で育児をやっていけるかという不安がありました。

また、何をするかわからない時期ですので、自分の不注意で、ケガとかさせてしまわないか心配でした。」

2021年11月に子どもができたと判明し、12月には育休取得の意志を上長に伝えたことで、業務面でも調整期間が確保でき、スムーズな引継ぎができたそうです。

「私が休む分、周りの人の業務負担が増えるのは申し訳ないという気持ちもありましたが、育児に参加したいという気持ちは固まっていました。社内では4月に人事異動があるので、ギリギリに申し出るよりは早めに相談したほうが、自分にとっても周りや会社にとってもベターだと考えたんです。」

復帰後も長く働いていくために、周囲への気遣いも必要ですね。