こんにちは！働き方改革推進担当です。

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皆さんご存知の通り、西鉄本社事務所は来春にONE FUKUOKA BLDG.へ移転いたします。

移転までの1年間、皆さまに進捗等をお知らせすべく、この「X Terminal REPORT」を立ち上げました。

今後、こちらから様々な情報を発信していきたいと思いますので、是非チェックしていただければと思います！

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浸透プログラムとは？

本年2月に発信した移転計画概要の中でお伝えしました通り、（ご存知ない方は こちら からご確認ください♪）

今回の本社移転では、"働く環境"そして"働き方"が大きく変化します。

その変化を前に、期待感（ワクワク）を抱いている方もいれば、

「今のままで良いのに...」と戸惑いや不安の気持ちをお持ちの方も多くいらっしゃるかと思います。

その戸惑いや不安を解消していくため、本年度は『浸透プログラム』という取り組みを進めていきます。

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浸透プログラムでは、新しい環境・働き方について、その目的を含めて皆さまへお伝えしていきます。

内容を理解していただいた上で、現状の働き方と比較しながら、自分はどう働くか？チームではどう働くか？を

具体的にイメージしていただくことで皆さまの不安を少しずつ解消していき、

最終的には全員が「新本社でも問題なく働くことができそうだ！」と前向きな状態で移転の日を迎えられればと考えています。

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浸透プログラムは以下の4つのアプローチを予定しています。

部課長への働きかけも今月からスタートし、

今後、チェアの選定やアート制作など皆さまに参加いただくイベントも実施していく予定です！（その内容はまた後日♪）

今回は、来月からスタートするリーダープログラムについて紹介させていただきます。

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リーダープログラムとは？

リーダープログラムは、各部を代表する移転リーダー・サブリーダーの皆さんを中心に進めていただく取り組みです。

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以下がイメージですが、我々働き方改革推進担当を事務局とし、まずは、事務局からリーダー・サブリーダーへ情報展開を行います。

そして、その内容をリーダー・サブリーダーからチームメンバーへ展開していただき、

同時にうちの部門ではどういう働き方をしようか？といったディスカッションを行っていただきます。

ディスカッションを踏まえ出てきた課題については事務局にフィードバックしていただき、ともに解決策を探っていきます。

その他、時期によってはICTツール活用などテーマに応じた実践支援なども行っていただく想定です。

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このリーダープログラムは来月に第1回目を、その後、9・12・3月と計4回実施する計画です。

6月以降、リーダー・サブリーダーの皆さまからアナウンスがあるかと思いますので、楽しみにお待ちいただければと思います！

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移転リーダー・サブリーダー決定！

では最後に、各部のリーダー・サブリーダーをご紹介いたします！

「変化に前向きで、コミュニケーションが得意で、周囲に影響力がある方を選定してください」と

役員の皆さまにお願いして選ばれた皆さまです！（拍手！）

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先日、リーダー・サブリーダー向けの説明会を開催し、これからの流れと役割などについて共有させていただきました。

リーダー・サブリーダーの皆さまからは「頑張ります！」と仰っていただきましたが、リーダープログラムにはチームメンバーの皆さまの協力が不可欠です。

実施の際には、是非前向きなマインドで参加いただければと思います！

（感想共有の時間に、藏田さんへムチャ振りする野口(厚)さんの図）

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それではまた、次回のX Terminal REPORTで♪