新入社員の「ジョブシャドウ」に密着！

今回は、西鉄の地域マーケット部門で実施している新入社員研修のひとつ、「ジョブシャドウ」をレポート！

先輩社員に同行して仕事の様子を直で学ぶ、新入社員たちに密着しました。

■ジョブシャドウとは？

「シャドウ」という言葉の通り、新入社員は先輩社員の"影"となり、どのように仕事をしているかを傍で見て学ぶ研修です。

社員がしている仕事を見るのではなく、「仕事をしている社員」を見てもらうことが目的です。

まず密着したのは、広報課へ研修にやってきた、関　美織さん。（趣味は野球観戦）

入社8年目の吉田さんに付いて、自動車事業本部との高速バスに関するニュースリリースや記者発表資料についての打ち合わせに同席してもらいました。

「研修前は、社外用ポスターや社内用グループ誌などを作っているだけのイメージでしたが、メディアと距離が近く会社の最前線って感じがしました。

あとオフィスにテレビが6台もあって常時、放送があっているのがびっくりしました！」

次に、まちづくり・交通・観光推進部へやってきた、緒方　麟太郎さん。（趣味は動画鑑賞）

入社2年目の藤田さんから、部署全体の概要や担当業務（my route）の説明を受けたり、新商品アイデア出しの打合せに同席したりしました。

「まちづくり・交通・観光推進部と聞いて「まち」「交通」「観光」とバラバラなイメージで不思議な感じでしたが、MaaS（※注）という取り組みの中で西鉄グループの強みが感じられました。」

(※注)　MaaS（マース：Mobility as a Service）とは、スマートフォンなどを活⽤し、1 つのアプリで目的地まで複数の移動⼿段（鉄道、バス、タクシー、カーシェア等）を組み合わせた最適な経路検索や観光情報、予約・決済等が可能なサービス。また、観光などの目的地における交通以外のサービス等との連携により、移動の利便性向上や地域の課題解決にも資する次世代のトータルサービスと言えます。

先輩社員の隣で、実際に仕事をしている様子を間近で見た新入社員たちは、より一層、仕事への意欲が湧いてきているように感じました。

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